Wie is P&O enzo?
Eigenlijk is P&O enzo op dit moment één persoon; Karen van Leeuwen. Ik ben de afgelopen 8 jaar werkzaam geweest als personeelsmanager in het MKB. Daarvoor ben ik 2 jaar intercedente geweest bij Olympia uitzendbureau. In de afgelopen 10 jaar heb ik dan ook veel ervaring opgedaan op het gebied van Personeel & Organisatie en heb mijzelf ontwikkeld tot een praktische, down to earth personeelsadviseur, type 'niet lullen, maar poetsen'; ik ben resultaatgericht, accuraat en streef naar eenvoud en kwaliteit in mijn oplossingen en aanpak.
Mijn ervaring ligt op het gebied van onder andere werving & selectie, operationeel personeelsbeheer, het opzetten en inrichten van een P&O/PZ-afdeling, ontslag en andere arbeidsrechterlijke kwesties, verzuimmanagement en het efficienter maken van (personeels)procedures. Daarnaast heb ik ervaring met het leiding geven aan P&O medewerkers.
Mijn werkervaring heb ik opgedaan bij:
ABIRD Industrial Rentals (2008-2009) als Human Resource Coordinator
Dit bedrijf was vlak voor mijn komst afgescheiden van een Zweedse multinational (Atlas Copco) en had nog geen eigen P&O afdeling e/o procedures. De P&O taken waren verdeeld over diverse afdelingen. Ik heb in het jaar dat ik er werkte de volgende projecten afgerond:
- P&O afdeling opgezet (P&O procedures uitgedacht en beschreven; goedgekeurd voor ISO 9001:2000)
- Overwerkregeling uitgedacht en geïmplementeerd
- Standaard arbeidsovereenkomst gemaakt die juridisch waterdicht was
- Ziekteverzuimprocedure en een ziekteverzuimprotocol opgesteld en geïmplementeerd
- Opleidingenprocedure en standaard studieovereenkomst ingevoerd
- Bonusregeling herschreven
- Functionerings- en beoordelingsprocedure opgesteld
Daarnaast deed ik ook uitvoerende taken, zoals o.a. het coördineren van de opleidingen, casemanagement (ziekteverzuim), ontslag en de werving & selectie van nieuwe medewerkers.
BDR Containerreiniging (2001-2008) als manager Personeel & Organisatie
Ook hier heb ik de personeelsafdeling opgezet en alle daarbij behorende procedures opgezet en geïmplementeerd. Ik was o.a. verantwoordelijk voor:
Het opstellen van het personeelsbeleid en implementatie hiervan
Werving & selectie
Ziekteverzuim
Bijhouden personeelsdossiers (wettelijke eisen, dossieropbouw)
Communicatie met personeel en leidinggevenden (nieuwsbrieven, waarschuwings-brieven, trainingen)
Begeleiden van de procedure van functioneren en beoordelen,
Behandelen ontslagzaken
Uitdenken en/of verbeteren van P&O procedures en de procedures van de andere afdelingen
Problemen met personeel oplossen
Coachen van collega MT-leden
Contacten onderhouden met derden (arbodienst, UWV)
In 2003/2004 heb ik met plezier gewerkt aan het opzetten van een kwaliteits-managementsysteem, t.b.v. behalen ISO 9001:2000, maar door een bedrijfsovername waren de procedures zodanig gewijzigd, dat we ermee gestopt zijn.
Olympia uitzendburo (1999-2001) als intercedente
Werkzaamheden: alle voorkomende werkzaamheden die horen bij een intercedente; contacten onderhouden met en bemiddelen tussen verschillende partijen (opdrachtgevers, werkzoekenden, uitkeringsinstanties), acquisitie en offertes; account management. Ik was verantwoordelijk voor de administratieve vacatures binnen de vestiging.
Karen persoonlijk:
Door vrienden/familie/kennissen/ex-collega's word ik omschreven als: druk, humoristisch, spontaan, gevoelig, maar ook pittig, daadkrachtig en integer.
Kijk ook eens bij Referenties.
Mijn linkedinprofiel: http://nl.linkedin.com/in/karenvanleeuwen
'The way to get started is to quit talking and begin doing.'
